Régimen Laboral Especial
El Régimen Laboral Especial fue creado para que las micro y pequeñas empresas en el Perú puedan ahorrar costos laborales al momento de ingresar trabajadores a su planilla. Una microempresa es aquella que tiene ventas anuales hasta S/. 802,500 mientras que la pequeña empresa tiene ventas anuales hasta S/ 9'095,000. Ambas son cifras vigentes para el año 2025.
El objetivo del Régimen Laboral Especial es fomentar la formalización del sector empresarial. Muchos emprendedores desconocen su existencia y creen que obligatoriamente deben pagar todos los beneficios sociales conocidos.
Beneficios Sociales
La empresa cuando negocia la contraprestación de un trabajador suele pensar solo en el monto del sueldo y puede olvidar que además debe pagar gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, vacaciones y el seguro de salud, lo cual podría aumentar el costo laboral en casi 50% sobre el sueldo. Estos conceptos son los llamados beneficios sociales en el marco del Régimen Laboral General. A continuación la tabla explicativa:
| Concepto | Monto S/. | Porcentaje | Explicación |
| Sueldo Mensual | 1,000.00 | ||
| Sueldo Anualizado | 12,000.00 | ||
| Gratificaciones julio y diciembre | 2,000.00 | 16.67% | Dos sueldos mensuales |
| Vacaciones | 1,000.00 | 8.33% | Un sueldo anual |
| CTS | 1,166.67 | 9.72% | Sueldo anualizado más gratificaciones entre 12 |
| EsSalud | 1,170.00 | 10.5% | 9% sobre el sueldo y vacaciones |
| Bonificación Extraordinaria | 180.00 | 1.5% | 9% sobre las gratificaciones |
| Total | 5,516.67 | 45.97% |
Como se puede apreciar si se contrata un trabajador con un sueldo de S/. 1,000 el costo total mensual no sería S/. 1,000 si no S/. 1,459.70. Hay que aclarar que actualmente la Remuneración Mínima Vital es de S/. 1,130, pero para fines explicativos en la tabla se utilizó S/. 1,000. Cabe mencionar además que existen otros costos laborales como el Seguro de Vida Ley, Seguro Complementario Trabajo de Riesgo, Senati, etc.
Régimen Laboral Especial versus Régimen Laboral General
El Régimen Laboral Especial incluye la modalidad microempresa y la modalidad pequeña empresa A continuación se presenta sus principales características comparadas con el Régimen Laboral General:
| Concepto/Régimen Laboral | Microempresa | Pequeña Empresa | Régimen General Laboral |
| Monto Ventas S/. | Hasta 802,500 | Hasta 9'095,000 | Más 9'095,000 |
| Gratificaciones Julio y Diciembre | No | Medio Sueldo | Sueldo Completo |
| CTS | No | Medio Sueldo Computable | Sueldo Completo Computable |
| Vacaciones | 15 días | 15 días | 30 días |
| Aporte Salud | SIS S/. 15 | EsSalud 9% Sueldo | EsSalud 9% Sueldo |
| Seguro Vida Ley | Sí | Sí | Sí |
Como se puede apreciar en la modalidad microempresa, los beneficios laborales por trabajador solo son el pago de S/. 15 por concepto de SIS (Sistema Integral de Salud), los 15 días de descanso vacacional por cada año de servicios y el pago del Seguro de Vida Ley. Las Gratificaciones y Compensación por Tiempo de Servicio no se otorgan en la microempresa.
Remype
Para pertenecer al Régimen Laboral Especial la empresa debe inscribirse en el Remype (Registro de la Micro y Pequeña Empresa) registrando por lo menos un trabajador. A continuación el link respectivo.
https://www.gob.pe/279-registro-de-la-micro-y-pequena-empresa-remype
Es práctica común que cuando una persona ingresa a laborar la empresa le solicite la emisión de Recibos por Honorarios para evitar el pago de los beneficios laborales. Lo anterior constituye un gran riesgo, ya que si el trabajador realiza sus labores bajo subordinación y cumple un horario de trabajo el Recibo por Honorarios será rechazado como sustento de gasto por Sunat. Adicionalmente la Sunafil podría exigir el pago total de los beneficios sociales al término de la relación laboral.
Como se demuestra en el presente artículo, la empresa puede ahorrar costos laborales registrando al nuevo trabajador en el Remype. De igual forma, ingresar al trabajador a la planilla de la empresa puede ser un factor motivacional que redunde en una mejor productividad y beneficio mutuo.