Es una práctica habitual de muchas empresas pagar a sus trabajadores por medio de Recibo por Honorarios. Se pone como razones mas comunes el periodo de prueba de 3 meses y los sobre costos laborales.

Derechos del Trabajador

Si la persona contratada cumple un horario de trabajo y está subordinado a un jefe entonces le corresponde ingresar a planilla. Tendrá derecho a vacaciones, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios. En vez de girar Recibo por Honorarios cada mes a la empresa es ésta quien debe entregarle  una Boleta de Pago.

Pero aún si la empresa persiste en ésta práctica, estos derechos se dan por adquiridos según el principio de Primacía de la Realidad. A pesar que el trabajador gire Recibo por Honorarios lo que importa es la real naturaleza del trabajo brindado. Un eventual juicio laboral sería favorable si el trabajador demuestra con correos, vídeos, fotos y testigos la verdadera relación con su empleador.

Contingencias para la Empresa

El periodo de prueba contemplado en la ley es de 3 meses, 6 para cargos de confianza. No es argumento para pedir al trabajador que emita Recibo por Honorarios. Dentro de este plazo la empresa puede separar a un empleado sin mediar causa o justificación. Es decir, no se pagaría una indemnización ya que no configuraría el despido arbitrario.

Para las empresas que recién inician operaciones con un nivel de ingreso pequeño existe el Régimen Laboral Especial. Dentro de  la Ley N° 30056 se contemplan dos rangos de costos laborales según se trate de micro o pequeña empresa. La micro empresa sólo esta obligada a otorgar 15 días de vacaciones y a contratar mínimo el Sistema Integral de Salud. La Pequeña Empresa, adicionalmente a los 15 días de vacaciones, debe otorgar medio sueldo indemnizable por CTS y medio sueldo por gratificaciones (julio y diciembre). La pequeña empresa debe aportar a EsSalud .

Se considera Microempresa aquella con un nivel de facturación de hasta 150 UIT (S/. 622,500). Por otro lado,la pequeña empresa es aquella con un nivel de ventas superior a 150  hasta 1,700 UIT ( S/. 7,055,000).

Las empresas deben regularizar la situación de tus trabajadores lo más rápido posible.  La autoridad laboral podría obligar a la empresa pagar todos los conceptos arriba descritos. Las contingencias laborales derivadas de esta mala práctica podrían impactar gravemente en sus resultados. Por lo anterior, sería más conveniente acogerse al Régimen Laboral Especial que exigir al trabajador entregar Recibo por Honorarios.

 

En el presente artículo abordamos las Gratificaciones Fiestas Patrias  correspondiente a los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada.

Que trabajadores tienen derecho a las Gratificaciones Fiestas Patrias ?

Para hacerse acreedor a este beneficio el trabajador debe haber laborado por lo menos  un mes completo.El pago de este derecho laboral está exento  del descuento por fondo pensionario, ya sea AFP o SNP. Además el aporte del 9% por concepto de EsSalud ya no sea abona al fisco sino al trabajador con el rótulo de Bonificación Extraordinaria .

Cómo se calcula la Gratificación?

Las Gratificaciones se calculan en base a la así llamada Remuneración Computable, que en principio viene a ser el sueldo completo del trabajador al 30 de Junio . Ésta a su vez esta conformada por los ingresos de naturaleza regular percibidos por los trabajadores mas los ingresos de naturaleza variable o imprecisa:

1. Ingresos Regulares: Remuneración Básica, Asignación Familiar, Alimentación principal en dinero o en especie y Otros ingresos o bonificaciones percibidos mensualmente.
2. Ingresos Variables: Horas extras, porcentaje por trabajo nocturno y Comisiones

Para el cálculo de la remuneraciones variables se toma en cuenta lo señalado por el  Artículo 17 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

El mencionado articulo señala que en el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que
perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En consecuencia los resultados de dichos promedios formarán parte de la remuneración computable.

Al mismo tiempo, si el trabajador viene laborando menos de 6 meses entonces el pago de la gratificación será proporcional al tiempo laborado

Ejemplo 1

Sueldo: S/. 1,000.00

Fecha de Ingreso: 20.11.2016

Gratificación Julio 2017: S/. 1,000.00

Bonificación Extraordinaria: S/. 90.00

Ejemplo 2

Sueldo: S/. 1,000.00

Fecha de Ingreso: 01.04.2017

Gratificación Julio 2021: S/. 500.00

Bonificación Extraordinaria: S/. 45.00

Ejemplo 3

Sueldo: S/. 1,000.00

Comisiones: Febrero 2021 S/. 250.00 , Abril 2021 S/. 350.00, Junio 2021 S/. 300.00

Fecha de Ingreso: 15.12.2016

Gratificación Julio 2021: S/. 1,150.00

Bonificación Extraordinaria: S/. 103.50

 

Tomar en cuenta que el plazo máximo para efectuar el pago es el 15 de Julio.