Trabajador Emisor de Recibo por Honorarios

Es una práctica habitual de muchas empresas pagar a sus trabajadores por medio de Recibo por Honorarios. Se pone como razones mas comunes el periodo de prueba de 3 meses y los sobre costos laborales.

Derechos del Trabajador

Si la persona contratada cumple un horario de trabajo y está subordinado a un jefe entonces le corresponde ingresar a planilla. Tendrá derecho a vacaciones, gratificaciones y compensación por tiempo de servicios. En vez de girar Recibo por Honorarios cada mes a la empresa es ésta quien debe entregarle  una Boleta de Pago.

Pero aún si la empresa persiste en ésta práctica, estos derechos se dan por adquiridos según el principio de Primacía de la Realidad. A pesar que el trabajador gire Recibo por Honorarios lo que importa es la real naturaleza del trabajo brindado. Un eventual juicio laboral sería favorable si el trabajador demuestra con correos, vídeos, fotos y testigos la verdadera relación con su empleador.

Contingencias para la Empresa

El periodo de prueba contemplado en la ley es de 3 meses, 6 para cargos de confianza. No es argumento para pedir al trabajador que emita Recibo por Honorarios. Dentro de este plazo la empresa puede separar a un empleado sin mediar causa o justificación. Es decir, no se pagaría una indemnización ya que no configuraría el despido arbitrario.

Para las empresas que recién inician operaciones con un nivel de ingreso pequeño existe el Régimen Laboral Especial. Dentro de  la Ley N° 30056 se contemplan dos rangos de costos laborales según se trate de micro o pequeña empresa. La micro empresa sólo esta obligada a otorgar 15 días de vacaciones y a contratar mínimo el Sistema Integral de Salud. La Pequeña Empresa, adicionalmente a los 15 días de vacaciones, debe otorgar medio sueldo indemnizable por CTS y medio sueldo por gratificaciones (julio y diciembre). La pequeña empresa debe aportar a EsSalud .

Se considera Microempresa aquella con un nivel de facturación de hasta 150 UIT (S/. 622,500). Por otro lado,la pequeña empresa es aquella con un nivel de ventas superior a 150  hasta 1,700 UIT ( S/. 7,055,000).

Las empresas deben regularizar la situación de tus trabajadores lo más rápido posible.  La autoridad laboral podría obligar a la empresa pagar todos los conceptos arriba descritos. Las contingencias laborales derivadas de esta mala práctica podrían impactar gravemente en sus resultados. Por lo anterior, sería más conveniente acogerse al Régimen Laboral Especial que exigir al trabajador entregar Recibo por Honorarios.

 

Qué es el Capital de Trabajo?

Definición de Capital de Trabajo

El Capital de Trabajo es el conjunto de activos  que le permiten a la empresa cubrir deudas de corto plazo de manera que no corra riesgo su propia existencia. Es el dinero, las cuentas por cobrar e inventarios que permiten mantener el flujo de operaciones sin sobresalto y la empresa en marcha. Permite adquirir materias primas, mercaderías, maquinarias y ademas cancelar los sueldos de los trabajadores.

Una vez que la compañía inicio actividades la principal fuente del Capital de Trabajo serán sus propias ventas. A partir de este punto será el excedente que va a permitir a las empresa llevar a cabos sus operaciones sin contratiempos.

Capital de Trabajo en el Inicio de Operaciones

Al inicio de su existencia, una empresa fabricante necesita dinero para comprar la  maquina que producirá los bienes que luego comercializará.  También necesita dinero para alquilar el local que le servirá de fábrica y para adquirir las materias primas de la primera producción. Adicionalmente  debe cancelar los sueldos de los obreros y personal administrativo que hacen posible la producción.

Es común que se otorgue crédito a los clientes con el objetivo de impulsar las ventas. Pero al mismo tiempo por ser una nueva empresa en el mercado sus proveedores le cobrarán al contado. Todo lo anterior se debe tomar en cuenta al momento de definir el capital inicial de la compañía. Generalmente esta caja inicial es financiada con capital propio. Por otro lado, si se logra vender la idea de negocio a un tercero, buena parte de estos fondos podría ser de fuente externa.

Capital de Trabajo Negocio en Marcha

Un primer escenario a presentarse es cuando la compañía da crédito a sus clientes con un plazo menor a aquel que sus proveedores le otorgan. Es la situación ideal ya que se genera excedentes que hacen a la empresa solvente. Permite adquirir  más materiales e insumos y pagar sueldos para seguir generando utilidades.

El otro escenario es cuando la compañía otorga crédito a sus clientes con un plazo mayor a aquel que sus proveedores le dan. En esta situación se necesitará una fuente de financiamiento externo para cubrir obligaciones a corto plazo.El costo de lo anterior es el interés que cobran, por ejemplo, los bancos.

Cabe mencionar también que mas allá de las políticas de crédito negociadas con clientes y proveedores, la cartera por cobrar podría complicarse por situaciones de morosidad atribuibles a un estancamiento del sector económico en donde se desenvuelve la empresa. También se puede deber a que las acciones de cobranza no son las adecuadas.

Cálculo del Capital de Trabajo Método Contable

El punto de partida es el  pronóstico de ventas. A partir de este punto calcula las necesidades de materiales e insumos y también la necesidad de personal. Si el resultado va a ser financiado con recurso de terceros deberá ser al más largo plazo posible. Lo anterior para que las primeras cobranzas se usen para seguir generando utilidades. Los plazos de cobro a clientes y pago a proveedores deben ser parte de este presupuesto inicial. Cuando la compañía ya está en marcha debe también tener definida una política de inventarios.

La fórmula del Capital de Trabajo es la siguiente:

Capital de Trabajo = Caja + Cuentas por Cobrar+Inventarios-Cuentas por Pagar.

Para cada una de los rubros a la derecha de la fórmula debemos tener definidos los plazos en días.

Las fórmulas para cada uno ellos, según el método contable son:

A continuación un ejemplo a partir de un Estado de Resultados sencillo:

Se trata de una empresa comercial que compra para vender. Para propósitos didácticos el único gasto operativo son los sueldos de los empleados. Sus políticas de Capital de Trabajo son las siguientes:

Reemplazando en las fórmulas tenemos los siguientes resultados:

 

Por lo que el Capital de Trabajo según la formula general sería 500+5,000+1,600-2,400=4,700

Cálculo del Capital de Trabajo – Comprobación con Flujo de Caja

Construyamos un flujo de caja proyectado para poder comprobar lo anterior. Vamos a necesitar el Estados de Resultados y las Compras Proyectadas ambos de manera mensual.

En el caso de las compras proyectadas vamos a aplicar la política y en el primer mes vamos a consignar 3 veces lo que vamos a consumir ese mes, S/.2,400.00, de manera que nos quede inventario para 2 meses.

Tomado en cuenta los plazos de cobros y pagos el Flujo de Caja Proyectado quedaría de la siguiente manera:

Un emprendedor que no conociera las formulas podría construir un cuadro como el anterior. . Su primera impresión sería que necesita S/. 4,075.00, que es el mayor monto negativo. Veamos qué pasa.

Aparentemente no hay problema ya que se estaría cerrando caja en positivo. Pero, no se cumple el deseo de terminar con un saldo de caja que represente 15 días de venta, es decir S/.500.00

El Balance quedaría de la siguiente manera:

Podemos apreciar que todos los rubros coinciden con las formulas del capital de trabajo a excepción de Caja. Si se quisiera pagar dividendo sería imposible

En cambio, consignar en el Pronostico de Caja el monto de Capital de Trabajo según la fórmula daría como resultado lo siguiente:

Apreciamos que esta vez la caja cierra con S/. 800.00, pero una vez pagados los dividendos se llegaría al monto de S/.500.00 que arroja la fórmula.

Lo anterior describe la situación de una empresa en su estado de proyecto. En el ejemplo el Capital de Trabajo estaría coincidiendo con el Capital Inicial, luego según avance la marcha del negocio se debe tomar en cuenta los saldos de años anteriores de los rubros o partidas que conforman el Capital de Trabajo.

 

Mype Tributario o RER?

Desde la entrada en vigencia del Mype Tributario en enero de este año, muchos empresarios se han hecho esta pregunta. A qué régimen tributario me acojo? Mype Tributario o RER? Cuál conviene?

Formular esa pregunta es válido siempre que se cumpla los supuestos del RER, a saber, que se venda o se compre menos de S/. 525,000 al año, que el valor de los activos no superen los S/. 126,ooo y que se contrate menos de 10 personas como trabajadores.

De no cumplirse estos supuestos el contribuyente no le quedara otra alternativa que acogerse al Mype Tributario o Régimen General.

Escoger entre el RER o el Mype Tributario va a depender del nivel de rentabilidad de la empresa. La tasa única que se paga en el Régimen Especial de renta es de 1.5% sobre la ventas. En cambio la tasa del Mype Tributario es del 10% sobre la utilidad, no sobre las ventas. Esta es una diferencia fundamental.

Mype Tributario o RER? Comparación de escenarios

A continuación podemos apreciar un primer escenario:

Sobre unas ventas de 300 mil soles el resultado de aplicar la tasa RER de 1.5% da como resultado 4,500 soles, sin embargo si aplicamos el 10% del Régimen Mype Tributario sobre la utilidad (no sobre la ventas) el resultado sería 1,500 soles, es decir un impuesto por pagar menor. Esto se debe principalmente a que la rentabilidad no es muy alta, es sólo del 5% en este ejemplo, dando como resultado un utilidad de 15,000 soles.

Veamos el siguiente escenario:

En el mismo sólo hemos cambiando el porcentaje de rentabilidad. Ya no es 5% sino 20% pero la situación ha cambiado. El resultado de aplicar la tasa del RER no ha variado, sigue siendo 4,500 soles. Sin embargo el resultado de aplicar la tasa de Mype Tributario si. En el mismo escenario de 300,000 soles de venta ya no es 1,500 soles sino 6,500, y esto se debe al nivel de rentabilidad que ha pasado de 5% a 20% dando como resultado 60,000 soles de utilidad.

Escoger entre uno u otro régimen va a depender entonces, como ya lo habíamos indicado, del nivel de rentabilidad del sector en donde se mueva nuestro negocio. A menor rentabilidad conviene el Mype Tributario, a mayor conviene el Régimen Especial de Renta.

Es importante señalar que el Mype Tributario tiene obligaciones formales que el Régimen Especial no tiene. En efecto, en el RER no hay que llevar Libro Diario y tampoco declarar Impuesto a la Renta Anual. El análisis se debe hacer sobre las ventas y gastos proyectados tomando en cuenta los costos administrativos de acogerse al Mype Tributario para luego tomar una buena decisión.

 

 

Entrega Boleta de Venta, evita cierres.

El pasado 27 de Agosto SUNAT publicó una nota de prensa según la cual se procedería a cerrar negocios que incumplieran con la entrega de comprobantes de pago. Si tienes un pequeño negocio entrega boleta de venta, evita sanciones. Lo anterior en el marco de su Campaña Nacional de Formalización 2017.

Se señala a los  hoteles y restaurantes como aquellos en donde más se incumple esta obligación. Es en estos sectores donde la evasión por concepto de IGV llegaría a los 350 millones de soles.

Desde Junio a Agosto se realizaron más de 5000 intervenciones a nivel nacional.  El 53%  de los establecimientos no cumplieron con entregar Comprobantes de Pago. Si tu negocio ha incurrido en incumplimientos reiterados podrías ser parte de las 1,400 empresas que están en la mira.

Sanción por la no entrega de boleta de venta

Si perteneces al Nuevo RUS, la sanción a aplicar es el cierre del local por 3 días si se trata de la primera vez. Son 6 días si cometes la falta en un segunda oportunidad y 10 por la tercera . Lo anterior según la Tabla III del Código Tributaria y el Régimen de Gradualidad de Sanciones.

Lo anterior representa un perjuicio tremendo para cualquier negocio mas aún en estos tiempos donde la economía y por ende el consumo no pasan por su mejor momento.

No te arriesgues a quedarte sin ventas por tener tu local clausurado. La emisión de una boleta de venta no tardas más de un par de minutos.La misma administración brinda facilidades tecnológicas para la emisión de comprobantes de pago usando tu Clave SOL.  Desde el celular se pueden emitir boletas de venta también. Los costos relacionados a la emisión de las boletas podrían disminuir usando éstas alternativas

«Es importante recordar que el comprobante de pago permite acreditar la propiedad de un bien y representa una garantía para el cliente en caso requiera hacer un reclamo. La SUNAT invoca a todos los contribuyentes a cumplir voluntariamente con su entrega y aportar con el crecimiento del país.»

El anterior es el párrafo con el que cierra el citado comunicado el cual se puede encontrar en el siguiente link:

http://www.sunat.gob.pe/salaprensa/lima/index.html